88 %
der Transformationen verfehlen ihre Ziele.
Bain & Company, Pressemitteilung Feb. 2024Für Organisationen
Halbierte Zeit. Doppelte Wirkung. Zukunft sichern.
LEAD21 – das operative Leadership-System für Strategien, Wachstumsinitiativen und Transformationen. Der Missing Link für komplette Transformationen, Post-Merger-Integration und extremes Wachstum.
½
1 · Halbierte Zeit
Monate statt Jahre.
Transformationen, die Jahre verschlangen, laufen jetzt in Monaten. Halbe Zeit, überragender Effekt.
2×
2 · Doppelte Wirkung
Veränderung, die bleibt.
Nicht nur schneller – doppelt so wirksam. Veränderung, die bleibt, statt wieder abzufallen und zu verpuffen.
→
3 · Zukunft sichern
Vorsprung ausbauen.
Während andere reagieren, sind Sie schon da.
The Missing Link
Transformation ist kein evolutionärer Schritt. Sie ist ein gewaltiger Sprung.
LEAD21 schließt die entscheidende Lücke bei der Umsetzung von Strategien, Wachstumsinitiativen und Transformationen. Die meisten Vorhaben scheitern nicht an der Strategie, sondern an mangelnder Umsetzung und Führung ohne System.
~70 %
der Transformationen verfehlen ihre Ziele – seit über 20 Jahren nahezu unverändert.
McKinsey, „Losing from day one“ (2021); Kotter (1996)70–90 %
der Fusionen und Übernahmen erreichen den erwarteten Wert nicht.
Harvard Business Review, Christensen et al., „The New M&A Playbook“ (2011)44 %
der M&A-Verantwortlichen nennen kulturelle Reibung als einen Hauptgrund für scheiternde Integrationen.
McKinsey, „The culture compass“ (2024), ~1.100 Befragte+40 / +70 %
höhere Wahrscheinlichkeit, Kosten- bzw. Umsatzsynergien zu erreichen, wenn Kultur in der Integration aktiv gesteuert wird.
McKinsey, „Why managing culture is critical for value creation in M&A“ (2025)5,3×
wahrscheinlicher gelingt eine Transformation, wenn das Top-Management das neue Verhalten selbst sichtbar vorlebt.
McKinsey, „How to beat the transformation odds“ (2015)Alle kennen die Zahlen. Niemand hatte ein System dafür.
Vertrieb hat Salesforce. Finanzen haben SAP. Leadership hat LEAD21.
Die Logos zeigen Organisationen, aus denen Teilnehmende kamen. Keines der genannten Unternehmen unterstützt eine Veranstaltung.
Alle Referenzen →Der perfekte Sturm
Die Dynamik von Veränderungen birgt explosive Gefahren.
Wachstums- und Transformationsprojekte erzeugen enorme Kräfte, die selbst stabile Organisationen ins Wanken bringen. Projekte scheitern nicht am fehlenden Willen, sondern daran, die Dynamik der Transformation zu überblicken und zu beherrschen.
01
Unklarheiten
Tausend kleine Missverständnisse wachsen unbemerkt zu entscheidenden Hürden: „Ich dachte …“
02
Fehlende Zielkaskade
Ziele sind nicht klar auf allen Ebenen kaskadiert.
03
Wunschdenken
Unrealistische Annahmen und früh übersehene Hindernisse führen zu schwerwiegenden Fehlentscheidungen.
04
Ineffiziente Besprechungen
Bereichsübergreifende Abstimmungsfehler lähmen Teams und verzögern die Umsetzung.
05
Unsichere Entscheidungsprozesse
Kritische Entscheidungen fallen zu spät, gar nicht oder auf der falschen Ebene.
06
Unkontrolliertes Fire-Fighting
Probleme werden zu spät sichtbar: „Immer hintendrin sein.“
Die Antwort auf den perfekten Sturm
LEAD21 gibt allen methodische Ruhe, Resilienz und Kontrolle. Die gesamte Organisation wird mitgenommen, gestärkt und befähigt, komplexe Aufträge mit Präzision und Erfolg zu erfüllen.
Formate für Organisationen
Ihre Transformation verdient ein System.
LEAD21 nimmt nichts weg, was funktioniert. OKR, Design Thinking, Scrum, Führungsleitlinien und Werte werden veredelt, erweitert und zu einem operativen System verbunden.
Programm
Transformation-Program
Alle Führungsebenen zeitgleich, passgenau auf Ihre 7–9 wichtigsten Hebel.
Academy
Academy-Building
Train the Trainer für Inhouse-Consultants, mit Lizenz für den internen Einsatz.
Bühne
Workshop & Speaking
Keynotes und Workshops für Vorstand und Führungsmannschaft.
1:1
Mentoring
Executive Mentoring für Vorstände, Geschäftsführer und Unternehmer.
Übliches Vorgehen – in 6 Schritten
- 1
Erste Schritte
Kontaktaufnahme und Vorabgespräche.
- 2
Anamnese
3–5 Interviews, 3–5 Meeting-Hospitationen.
- 3
Kuration
Auswahl der 7–9 wichtigsten LEAD21-Mechaniken.
- 4
Design
Maßgeschneidertes Training – vor Ort oder digital.
- 5
Erfolgsmessung
KPIs, ROI, Werte & Leitlinien, Transformations- und Leistungsklima.
- 6
Integration
Nachhaltige Umsetzung durch monatliche Online-Sessions und mehr.
Grand MasterClass · Nächster Batch – jetzt vormerken
Ihr Betriebssystem für Führung. In 3 Tagen.
Aus 21 Leadership Codes wird Ihr operatives System – live in der Grand MasterClass aufgebaut, ab Tag 1 in Ihrer Organisation anwendbar.
Zur Anfrage →Zur Grand MasterClass →Begrenzte Plätze · Termin & Ort bestimmen die Teilnehmer gemeinsam
Für Organisationen
Anfrage.
Transformation-Program, Academy-Building, Workshop, Speaking oder Mentoring: Schreiben Sie direkt hier. Wir melden uns zeitnah. Lieber zuerst sprechen? 20 Minuten für Sie →